服务概述
Service overview
主要模块
Main module
1
薪酬设计
Compensation Design在充分考虑外部竞争性与内部公正性、人才激励性与企业承受力、体系灵活性与管理易用性等平衡因素的基础上，通过市场数据的获取和结构设计，为企业建立符合管理特点和发展需要的薪酬体系
- 薪酬模式设计
- 薪酬策略制定
- 薪酬结构设计
- 职位分析与价值评估
- 薪酬水平设计
- 薪资支付方式设计
- 薪资套改
2
绩效管理
Performance Management绩效管理体系是企业发展的“指挥棒”“发动机”，东方博融基于大量的数据、案例和经验，建立了绩效管理理论，以企业战略为导向，结合行业特点、企业内部环境，择合适的工具方法，建立有效的绩效管理体系
- 绩效管理体系搭建
- 组织绩效：BSC、3B、KS
- 个人绩效： KPI、OKR、积分制等
- 民主测评与360评价
- 能力素质评价等多种辅助考核方式
3
企业文化
Business Culture企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，是为全体员工所认同并遵守的思想行为准则。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。一个企业，如果不具有支持自身发展的文化，就是一个缺乏魅力、甚至没有灵魂的企业。
- 企业文化理念体系
- 企业员工行为规范
- 企业文化建设纲要
- 企业文化评价机制
- 企业文化推广宣传和展示方案
- 企业文化手册
